Alta de empleados
Relevamos los datos de la relación y realizamos el alta como trabajo inicial o extraordinario.
Gestión laboral mensual
Liquidación de empleados con altas y obligaciones bien diferenciadas.
Acompañamos a pequeños empleadores en el alta y la gestión mensual, con seguimiento de liquidaciones, declaraciones y cargas sociales.
Para quién es
Primero entendemos
tu situación.
Está pensado para personas y pequeñas empresas que incorporan personal o necesitan ordenar la liquidación mensual de sus empleados. Distinguimos los trabajos extraordinarios —como un alta o una regularización— de la gestión periódica, para que el alcance sea claro desde el inicio.
Qué incluye
Un alcance claro,
sin vueltas.
Antes de comenzar definimos qué tareas forman parte del servicio y cuáles requieren un trabajo adicional.
Liquidación mensual
Procesamos novedades del período y preparamos la liquidación según la información recibida.
DDJJ y F.931
Confeccionamos las declaraciones vinculadas con las obligaciones de seguridad social incluidas en el alcance.
Cargas sociales
Determinamos importes y acompañamos el seguimiento de pagos y vencimientos.
Control periódico
Mantenemos un circuito para recibir novedades y evitar que altas, bajas o cambios queden sin informar.
Cómo trabajamos
De la consulta
al seguimiento.
- 1
Relevamiento laboral
Revisamos actividad, situación registral y características de la contratación.
- 2
Alta o puesta en orden
Realizamos los trabajos iniciales necesarios y los separamos de la gestión mensual.
- 3
Recepción de novedades
Cada período recibimos ausencias, adicionales, cambios y demás datos relevantes.
- 4
Liquidación y vencimientos
Preparamos la documentación acordada y damos seguimiento a presentaciones y pagos.
Información necesaria
Te pedimos sólo
lo que hace falta.
La lista final depende de tu situación. Como punto de partida, habitualmente necesitamos:
- Datos identificatorios del empleador y del empleado.
- Fecha de ingreso, función y condiciones informadas de contratación.
- Convenio o encuadre aplicable, cuando corresponda.
- Novedades mensuales: ausencias, horas, adicionales y cambios.
- Antecedentes de liquidaciones y presentaciones si la gestión ya estaba iniciada.
Preguntas frecuentes
Antes de
consultarnos.
¿El alta está incluida en la gestión mensual?+
Se trata como un trabajo extraordinario y se acuerda por separado, salvo que la propuesta indique expresamente otra cosa.
¿Qué novedades tengo que informar cada mes?+
Depende del caso, pero normalmente necesitamos ausencias, licencias, horas, adicionales, cambios y cualquier novedad que afecte la liquidación.
¿Preparan el F.931?+
Sí, forma parte del servicio mensual cuando está incluido en el alcance acordado.
¿Atienden empleadores con un solo empleado?+
Sí. El servicio está pensado también para estructuras pequeñas que necesitan un proceso ordenado desde la primera contratación.
Siguiente paso
Contanos tu situación.
Te respondemos claro.
Revisamos qué necesitás y te explicamos el alcance del trabajo antes de comenzar.
Hablemos por emailAtención remota en Argentina